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- B2-Deutsch vorhanden: 250+ Pflegefachkräfte bereits sprachlich einsatzbereit
- Interview auf Deutsch: Sie prüfen Fachlichkeit & Persönlichkeit im Gespräch
- 0€ Risiko: Kosten entstehen nur, wenn Sie nach dem Interview einstellen
- Alles aus einer Hand: Visa, Anerkennung, Behörden, Reise, Start in Deutschland – wir übernehmen den kompletten Prozess
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Über 200 Gesundheitseinrichtungen im DACH Raum vertrauen uns!
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ERFAHRUNGEN VON MENSCHEN
Erfahrungen von Menschen
Sebastian Calderon
Krankenpfleger aus Kolumbien
Thi Nguyen
Altenpfelgerin aus Vietnam
Stephany Osorio
Zahnärztin aus Kolumbien
Berna Bunjaku
MTR aus dem Kosovo
– Ann Merin, ICU nurse, Germany
“They picked me up at the airport, took me to a furnished apartment and helped with all the formalities. Without that, I would have been lost.”
Ann Mary
Trainee nurse
4 nurses
from India
Anjaly
Caregiver from India
SNEHA JUDY
Trainees from India
Anupama, B.Sc Nursing, Kerala → Germany
“I already had B1 but no idea what to do with it. With HonestPassion, in a few weeks I was sitting in interviews with German hospitals. Today I work in Baden-Württemberg and my salary is more than I ever imagined.”
– Sandra, GNM, elderly care, Germany
“The biggest difference: I never paid them any placement fee. The employer in Germany paid them. My savings went into my new life, not into an agent.”
Support for nursing staff
from India
Indian trainees
in Germany
Indian trainees
in Germany
Candidates from Malaysia
experience Germany
Afsal
trained nursing professional from India
Devika
Candidate from India
Amanda
Candidate from India
Sreeja
Physiotherapist from India
Indian trainees
in Germany
Indian trainees
in Germany
Nandhana
Candidate from India
5 Pflege Azubis
Kandidatenbericht
Minh Phan
Pflegefachkraft aus Vietnam
IWU Zwickau
Erfahrungsbericht
IWU & Charité Berlin
Kundenbesuch
Geraldine Munoz
Krankenschwester aus Kolumbien
Petra Vetter
Ankunft der Pflege-Azubis im Wohnstift Karlsruhe
Geraldine Munoz
Krankenschwester aus Kolumbien
Christopher Bertz
Zusammenerbeit mit der Immanuel Albertinen Diakonie
St. Antonius Krankenhaus
Kundenbesuch
Unsere Meilensteine
7+
Jahre Erfahrung
70+
Mitarbeiter Weltweit
8
Standorte
rechtliche & ethische Sicherheit.
Wir sind eines der wenigen internationalen Vermittlungsunternehmen mit RAL-Gütesiegel – und verpflichten uns damit zur Einhaltung höchster ethischer, fachlicher und rechtlicher Standards in der Anwerbung, Qualifizierung und Integration internationaler Fachkräfte.
Ihr konkreter Vorteil:
- Besetzungsdauer Ø 2 Monate - Da unsere Kandidatinnen schon B2 Deutsch sprechen, sind sie direkt nach Zusage Ihrerseits einreisebereit
- Kein Aufwand mit Bürokratie, Visum, Anerkennung oder Sprache – wir regeln alles
- Nur top-ausgebildete Fachkräfte mit direkter Anerkennung in Deutschland – wir rekrutieren ausschließlich Kandidaten, deren Berufsabschlüsse zu über 80 % mit der deutschen Ausbildung übereinstimmen und problemlos anerkannt werden
- Höchste Sprachqualität durch eigene Sprachschulen & ÖSD-Zertifizierung
- Nur Kandidaten, die zu Ihnen passen – fachlich & menschlich vorqualifiziert
- Echte Integration ab Tag 1 – durch 24 Monate persönliche Betreuung nach Einreise
- 12 Monate kostenfreie Nachbesetzungsgarantie – volle Sicherheit für Sie
- Zukunftsmodell: Ihre eigene Klasse im Ausland – exklusiv für Ihr Unternehmen
- Langfristige Versorgung mit passgenauen Talenten – auf Wunsch sogar eigene Ausbildungsstätte
- Deutlich geringere Fluktuation im Vergleich zu Headhunting-Kandidaten – dank hoher emotionaler Bindung durch monatelange Vorbereitung auf Ihr Unternehmen und rechtlicher Bindung über das Visum
- Höhere Loyalität durch echte Perspektive statt kurzfristiger Gehaltsmotivation – unsere Fachkräfte kommen nicht für mehr Geld, sondern für ein neues Leben bei Ihnen
Ablauf der initialen Zusammenarbeit
Andere verkaufen „eine Stelle für 15.000 Euro“
Wir ...
- ... bauen für Sie globale Rekrutierungsinfrastrukturen.
- ... denken nicht in Kandidaten – wir denken in Systemen.
- ... sind nicht Dienstleister – wir sind Ihre Architekten für internationales Personalwachstum.
UNSER EINZIGARTIGER ANSATZ
Warum HonestPassion wirtschaftlich die beste Wahl für Sie ist
Viele Unternehmen investieren 15.000 € in einen Headhunter – für einen Mitarbeiter, der im besten Fall 6 Monate bleibt. Die Rechnung dahinter ist ernüchternd: Zwar bringt ein qualifizierter Mitarbeiter auch eine entsprechende Wertschöpfung pro Jahr, doch durch kurze Verweildauer, hohe Wechselbereitschaft und fehlende Bindung schrumpft der reale Nutzen – bei gleichbleibend hohen Kosten.
Ergebnis:
- Wertschöpfung über mehrere Jahre
- Hohe emotionale Bindung & Loyalität
- Keine wiederkehrenden Headhunting-Kosten
- Und volle Absicherung durch unsere 12-monatige Nachbesetzungsgarantie
Mit HonestPassion sieht die Rechnung völlig anders aus.
Unsere Kandidaten kommen nicht wegen höherer Gehälter – sie kommen, weil sie sich gezielt auf Ihr Unternehmen vorbereitet haben. Sie lernen Deutsch, geben ihr Leben im Heimatland auf und bauen sich hier bewusst etwas auf – bei Ihnen. Zusätzlich ist ein Arbeitgeberwechsel ist in den ersten 3 Jahren visumstechnisch praktisch ausgeschlossen.
15.000 € für einen Headhunter? Nicht mit uns!
Mit einem Basispreis von 12.400 € erhalten Sie nicht nur eine passende Fachkraft, sondern eine langfristige Lösung. Ein durchschnittliches Kosten-Nutzen-Verhältnis von 12.400 € zu 240.000 € spricht für sich.
Kevin Kashikar
CEO und Teamleitung Deutschland
Philipp Hartmann
CEO und Teamleitung Indien & Kolumbien
Harry Entemann
CSO Deutschland
Julius Wolter
Teamleitung China & Malaysia
Jan Müller
Psychologe und Leitung Team Mensch
Ihre HonestPassion Global Experience beginnt hier.
Kontaktieren Sie uns für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam prüfen wir, ob und wie eine Zusammenarbeit mit HonestPassion Global für Ihr Unternehmen sinnvoll ist – und welche Recruiting-Infrastruktur wir für Sie aufbauen können.
